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技术总监进校园:他是20岁的公司股东

来源:

发布时间:2019-08-29

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核心提示:本期“技术总监进校园”是云南万通2017年毕业生尹云,去年还是一位部门经理,今次已成为新公司年纪最小的股东,而尹云也用自身的经历告诉同学们:如何让别人知道自己优秀。

   本期“技术总监进校园”是云南万通2017年毕业生尹云,去年还是一位部门经理,今次已成为新公司年纪最小的股东,而尹云也用自身的经历告诉同学们:如何让别人知道自己优秀。
   尹云是云南万通2017年毕业的学生,从刚毕业时的汽车精洗技师,到后来企业的部门经理,仅用了6个月的时间,而再次回到学校,已经是云南龟丞相汽车服务有限公司的店长,也因为是1999年出生,尹云成为公司年纪最小的股东。
留住客户的是技术和规范
   作为公司,留住客户就是留住了发展下去的动力,而留住客户的方式不是打折、优惠,而是技术和规范。特别是对于专业技术出身的尹云而言,更加注重工作人员的技术水平和操作规范,甚至会亲自在旁边观看员工操作。用尹云的话来说,损失1名客户 ,需要用7个甚至8个客户才能挽回,而这七八个客户,可能需要发几百次广告才能获得。因此,作为技术从业人员,扎实的技术和规范的流程是非常必要的。
吸引用人单位的是勤奋和坚持
   尹云说,不论是自己走到今天的位置,还是现在挑选员工,依靠的都是勤奋和坚持。因为这两点可以让员工不断提升自身,也能为用人单位带来较为直接的效益。最怕员工“碌碌无为”还当做“平凡可贵”。包括自己从技术员工成为今天的股东,也是因为同事看到了自己曾经工作的勤奋,才邀请自己共同创业。
   有人说,尹云很幸运,20岁就创业成功,但这幸运源于他自身的勤奋和努力。青春不怕没有机遇,怕的是当机遇来临,你没有能力去承接。
 

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