万通是如何成为“别人的学校”的？

   又是一年毕业季，每年一到这个时候，“史上最难毕业季”频现各大媒体网站头条。根据最新公布的数据，今年大学毕业生数量就多达834万，再次创造了历史纪录。834万的毕业生，同一时间离开校园步入社会，这对本就已经非常严峻的就业形式又是一次巨大的冲击。
   然而尴尬的是，广大企业的HR在面对人山人海的求职者时却同样非常头疼——求职者人山人海，入眼者寥寥无几，合适者凤毛麟角。难怪有HR说，简历往往是“收了一打扔半打”，甚至很多校企已经不再去招聘会和人才市场招人了。    那么问题来了，这些校企的新员工从哪里来呢？
   答案很简单——这些校企会不约而同地去一所颇具神秘感的学校招聘，这所学校就是人们传说中的“别人的学校”。
在“别人的学校”里就读的学生，往往还在学习就被企业邀请去作客，还没毕业就被企业“预定”，还没来得及感受什么叫做“就业难”就已经签下了就业协议。所以，校企业的HR也就不再去招聘会和人才市场招人了！这所“别人的学校”就是万通：
   首先，万通汽车学校利用强大的就业创业功能网络，设立了了50多个”创业就业指导中心”，基本覆盖了北京、上海、杭州、广州等全国主要大中城市，就业的网络覆盖了全国。在这50多个“创业就业指导中心”里有500多位创业就业导师为学生提供周到和专业的求职创业服务，学生在求职创业的过程中随时可以去中心咨询，中心成为了学生专属的创就业顾问。    其次，万通汽车学校利用资源优势建立了“全国院校就业专题网站”版块，以网站为核心建立了互动式网上就业平台。说的直白一些，这就是一个学校为学生专门建立的招聘网站，不仅和普通的求职网站一样方便快捷范围广选择多，还更加安全可靠。
   万通汽车学校还与全国各地的政府就业指导机构、人才市场密切联系，打通政府部门组织的官方就业渠道，为学生在正规人才市场注册学生毕业信息，甚至联合政府部门举办校园专场招聘会，把招聘会开进了校园里。    最重要的是，万通汽车学校能够为企业“定制”人才。万通与宝马、奔驰、盛德宝等近50000家用人单位达成长期合作协议，定向培养需要的复合型人才，企业需要什么人才，学校就培养什么；企业需要几个，学校就培养几个:一个萝卜一个坑，岗位谁都抢不走。每一个学生都是按照企业要求定制化的培养，无法复制，想失业都难。
   万通作为拥有三十多年历史的专业培训学校，为中国的汽车行业输送了大量的人才，“万通人”成为了中国汽车行业的一支专业力量。学校联合各地的优秀校友，组织起了范围遍及全国的校友协会。这些协会既是校友与学校沟通交流的纽带，又是学校与汽车行业沟通的管道与桥梁。借助这些校友，万通学子在就业过程中有了“前辈学长们”的领路，自然比其他人获得了更多的发展机会。同时，万通校友协会还整合各种社会资源，为万通毕业校友牵线搭桥，帮助更多创业的万通人成就事业。    五重体系，重重构建，形成了一个完整的就业创业保障链条，环环相扣，严丝合缝。有了这样的安排，万通学子的明天就有了坚实的保障。
   五重体系在保障万通高就业率的同时，还保证了学校输送给企业的人才质量。很多校企HR坦言：如果万通有想招的人，就不会再去招聘会和人才市场。
   进”别人的学校”，做校企“香饽饽”，向“就业难”说NO！
   万通等你来！