【企业证言】汇捷车管家负责人直言：为啥我们优先录用云南万通毕业生？(图文)

你是不是也有这样的困惑：年纪小没学历，找工作处处碰壁？做体力活累到极致，工资却少得可怜？想学门技术，又怕培训机构不靠谱，学完还是找不到对口工作？
其实找对方向，技能就能变成“铁饭碗”。尤其是在汽修行业需求暴涨的当下，靠谱的培训+稳定的就业渠道，才是普通人逆袭的关键。今天，我们就来听听万通定向合作企业——汇捷车管家负责人的真心话，看看企业真正需要的汽修人才，到底要怎么培养。 作为深耕汽修行业多年的老牌企业，汇捷车管家的用人标准一直很严格。但提到与万通的合作，负责人直言：“我们最看重的，就是万通毕业生的‘即战力’和扎实基础。”
在被问到企业经营理念和用人需求时，负责人真诚分享：“我们的理念是‘以学促教，以教促学’，通过学校输送优质生源，再结合市场实战经验打磨，把他们培养成企业核心人才。万通特别重视给我们的生源质量，我们也会对每一位入职学生的未来负责。”
而万通毕业生最让企业认可的，正是这两点：一是上手快，在校打下的专业基础和实操能力，让他们入职后不用再从零教起；二是适配度高，能快速掌握现代汽修行业的标准，比普通求职者少走很多弯路。
这背后，正是万通“实操为主”的教学理念在发力——打破传统“重理论轻实践”的模式，70%课时都用来实操教学，让学生在校园里就能接触到主流车型和新能源汽修设备，把技术练扎实。
对于想让学生更好融入企业的问题，汇捷车管家更是给出了实打实的合作方案，这也是万通校企合作的核心优势所在：“我们企业里有很多万通毕业的员工，后续可以定期让在校学生来企业参观，看看师兄师姐的发展现状、学习能力和进步速度。之后还能安排1-2个月的进店实操，让学生跟着店里的师傅真实上手，熟悉工作流程。” 更贴心的是，企业会根据学生的实操表现和自身条件，精准规划职业方向：“我们有服务顾问、机电工程师、钣金工程师、漆工工程师等多个岗位，会给每个学生针对性建议，再和学校老师对接，重点培养，让学生的未来发展更清晰。”
校企合作定向就业
这种“校园学习+企业实操+精准规划”的闭环培养模式，正是万通校企合作的底气。不用等毕业，学生就能提前了解行业动态、积累实战经验，甚至锁定就业岗位，实现“毕业即就业”。
很多人担心“学不会”“不适合”，别着急下判断！现在万通专属试学体验课来啦——0基础也能参加，免费体验真实汽修实操课堂，和专业老师面对面交流，还有行业就业前景分析。不用花钱，就能亲身感受实操教学的魅力，判断自己是不是真的适合这个行业。
与其在迷茫中浪费时间，不如抓住汽修行业的红利期，学一门靠谱的技术。万通用实打实的校企资源、手把手的实操教学、有保障的就业渠道，帮你少走弯路，快速成长为企业需要的汽修人才。