说说“90”后那些事

       2011年被看作90后进入职场的元年，这是一支不可逆的新生力量，但是，这一价值观完全不同的代际群体，在初入职场时，面临着很多的挑战，也给企业传统管理带来不小的冲击。在如今的职场生态中，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，企业管理依然是传统的模式，这对崇尚“活得爽”的90后来说，应付各种规矩和制度，也是一个不小的挑战。

虚心受教的万通学子

       当大学生的“就业难”成一片呼声的时候，许多企业也在长叹“招人难”，这是中国近几年来特有的矛盾现象。如今，90后已成为就业市场的主力军，有人力资源负责人表示：“90后的优势和劣势，都非常明显。很多企业都有同感，90后在企业往往会面临这样的尴尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上。”
       另一方面，浮躁的心态也导致了大学生就业“眼高”。太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。过强的自尊也使90后这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。因此，频繁跳槽也成为当下90后就业现状。
       调整心态，树立正确的就业观。认清自己,认清社会，认真对待自己的职业，其实专业无热冷，只怕学艺不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。

职业院校学子职业素质更高

       对此，很多企业也表示更青睐受职业教育的学子。他们的技术扎实，工作上手快，流动性低，职业发展目标很清晰，很少像本科校园招聘的应届生那样频繁跳槽。大部分诸如万通这样的职业教育学校，在提升学生硬技能的同时，也特别关注软技能的提升。除了课堂讲授和老师辅导外，还会组织各种拓展，来锻炼他们的专业精神、处事态度、责任感、团队精神等。