4S店需要什么样的人才

       4S是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车、零配件、售后服务、信息反馈等。伴随着汽车4S店的悄然兴起，4S店的专业人才成了职业新贵，据了解，4S店的员工不仅工作环境好，工资待遇高，而且发展前景好。因此，使得不少“有志之士”期望能够踏入4S店一展自己的才华。可面对如今就业难的困境，进入4S店也不是一件容易的事，要进入4S店必须要掌握扎实的汽修技能和良好的职业素质。

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       专业技术是基础
       如今4S店的人才需求十分巨大，但是，很多4S的负责人表示，很难找到合适的高端人才，很多人才都无法满足他们的要求。他们表示，需要有过硬的技术知识人才，以便更好地为客户服务。而资料显示，现在市面上的汽车有上千种，而且汽车技术也越来越先进，汽车操作的技术含量也越来越高，每一类汽车都有其特定的构造和设备，要想完全掌握汽车知识有一定难度，而传统的“师傅带徒弟”的方式已经不能够适应高度的4S店，因此，想要在4S店找到工作，好就到专业的职业培训学校学习，系统学习汽修知识，能够从容地应对汽车所遇到的问题。4S店的负责人表示，招聘人才，钱不是问题，技术才是重要的。

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       综合能力是关键
       目前，不仅是我国，全世界的汽车4S店都发展迅速，但是从总体来看，这些4S店的技术、设备和销售等方面仍然存在各种问题，因此，一间4S店要想在行业中立足，必须要有人才的支撑。事实证明，汽车4S应用工程师专业的就业前景一片光明。对于将来想要从事这项事业的人来说，必须要修炼到位，不仅要掌握处理汽车4S店的汽车营销、零配件应用、维修保养、检测维修、4S店管理、索赔等相关的问题的能力，还要学会怎样更好地处理好这些问题，这就要求相关的工作人员具有良好的“软实力”，例如与人沟通的能力、为人处事的能力、随机应变的能力等，而这些能力也是需要通过系统的学习和锻炼的，并且需要实战演练，让他们提前掌握4S店营销模式和了解工作中可能遇到的问题。